各校徵才活動於三月陸續展開，今年由逢甲大學打頭陣，十一日登場。台灣大學校園徵才系列活動在十四日，共設有二百一十八個攤位，較去年增加近六十攤。
今年更首度有中國大陸企業加入校園徵才行列，包含政治大學及清華大學都各有一家中國大陸公司參與徵才。
104人力銀行根據過去三個月（民國九十八年十二月至九十九年二月）資料庫統計，工作機會每個月皆以萬筆職缺穩定增加中，待業求職者人數則持續下降。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，景氣回溫，人力需求復甦，就業環境正改善中。逢甲就業輔導會職員王壹珊也表示，校園徵才活動所提供的就業機會為去年的三倍。
學生關心的起薪方面，張嘉恆表示，今年畢業生起薪約為新台幣二萬四千元至二萬八千元間，較去年提高。
各校徵才活動也各有特色，交大此次的校園徵才活動主題是「超人徵了沒！」，期許學生超越一般人，飛入就業職場。活動當天更有模擬職場槍林彈火的漆彈射擊活動。因職場工作需要全方位的人才，現場票選「交大之最」，揭發交大學生不為人知的專長。
交大就業升學輔導組組長林崇偉認為，現在企業越趨多元化，跨國際的人才需求上升，廠商需派遣到中國大陸的人才也增加，徵才條件應要求專業能力，並注重實習及務實經驗。
林崇偉也表示，校園徵才博覽會主要是提供平台，讓企業與學生瞭解產學界各自的需求，使雙方有機會面對面交流，並建立企業、學校、學生三向資訊互動平台。
政大職業發展中心專員李素萩則建議學生對未來有所規劃，多投不同家公司的履歷。
準備考公職的東海大學會計系學生吳幸臻表示，雖然自己專心準備考試，她還是會去校博會參觀，瞭解私人公司的獎勵制度與內部氣氛，如果工作性質符合要求，自己不排斥進入私人公司工作。
就讀大學期間曾到台大校園徵才博覽會參觀的施嘉一說：「雖然當場錄用的機會小，但是對於有備而來的學生卻是個機會。」
企業面試的主要問題不外乎是受試者的工作興趣、為什麼想找這份工作與實際工作的經驗。其中也不乏有趣的心理測驗，和面試問題，施嘉一說：「曾經面試戰國策國際公司，現場要求填寫自己的星座，令我印象深刻。」
此外，為配合徵才活動，各大學也舉辦多場職涯發展講座、企業參訪活動，讓學生透過一系列的徵才活動對自己的未來合有興趣的企業有進一步的了解。
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