資料來源:104人力銀行
大學生滿街跑，每年報考研究所追求碩士文憑的人數屢創新高，然而碩士文憑對就業的加分有多少幫助呢？根據104人力銀行資料庫顯示，73.6%的工作機會註明應徵者需大學學歷條件。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，絕大多數工作其實大學學歷即可勝任，決定就業順利度更大的因素來自於工作上手速度和就業態度；由104人力銀行去年調查企業篩選社會新鮮人的標準來看，「相關科系畢業」、「主動積極的態度」、「虛心學習的精神」是雇主最重視的三大指標，遙遙領先「學歷」因素，如果只單純想藉由碩士文憑讓就業更順利而去考研究所，反而可能期望越高、失望越大。
97學年研究所招考陸陸續續在三月初到五月進行，許多大學生正在為了找工作更順利而力拼更高學歷。然而根據104人力銀行資料庫顯示，73.6%的總體工作機會註明歡迎具備大學學歷者應徵，其中金融專業、醫療專業、業務銷售、經營幕僚、行銷、財務會計、製圖測量、製程規劃等類型的工作，更有高達八成的比例大學學歷符合應徵資格，不用碩士學歷就可以爭取；只有軟體工程、工程研發類工作的徵才，歡迎碩士學歷的比例超越歡迎大學學歷。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，在近年所進行的新鮮人就業動態調查裡，不分男女都有三成比例的準大學新鮮人表達將選擇繼續升學，認為追求碩士學位可以增強個人就業競爭力與專業知識。她認為，其實大多數的基層職務並未對於碩士學歷有特別的要求，假如大學生只是因為擔心就業不順利，選擇繼續躲回學校，而非直接投入職場累積工作經驗，恐怕等唸完碩士後，對職業期望更高，反而更容易在找工作時出現眼高手低的症狀，對就業不見得有絕對的正面幫助。
邱文仁表示，在選後台灣大環境景氣趨於樂觀的情況之下，廠商應會在今年畢業季前開放更多職缺向新鮮人招手；按照104人力銀行去年針對求才企業的調查結果顯示，57.9%的雇主最重視「相關科系畢業」條件、55.9%重視求職新鮮人「主動積極的態度」、34.2%重視「虛心學習的精神」、26.5%重視「責任感足夠」、25.8%重視「工作熱忱度」；從以上指標可以看出，對於新工作的上手速度以及正確的工作態度是廠商徵求新鮮人最看重的判斷指標，學歷條件只是徵才基本門檻的其中一環。
她建議，只為了就業順利而去考研究所，等於是錯過了擺在眼前的就業大好機會。在三月到五月研究所考季準碩士生等放榜結果公告的期間，也同時是社會新鮮人畢業前徵才的旺季，不論接下來是否升學，不妨嘗試了解市場上的就業機會，或可趁此為自己升研究所的暑假爭取企業實習。
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