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資料來源:Career就業情報雜誌
人格特質＋臨場反應＋專業熟稔度
口試精采演出
當你被問到口試題目「請問你最喜歡哪一類型的領導方式？」時，你怎麼回答？
撰文：吳佳音
如果你是口試委員，究竟是「我喜歡恩威並施的領導者，因為效率最高」這樣的回答，能讓你耳目一新，還是「我認為恩威並施的領導者最棒，因為從Peter Senge的理論中??」能抓住你的注意力，讓你對應試者產生好奇心？
就讀世新法律所的黃靖元表示，口試就是要看你的專業能力，還有臨場反應，若能再加點幽默感會更好，可以化解遇到不會回答問題時的窘態，「反而比答得好，更讓人印象深刻。」
有機會敗部復活
想進入研究所，除了傳統的筆試「一試定江山」或書面資料審查外，不少研究所加上口試，以初試筆試、複試口試的搭配方式進行，尤其在職生的口試比重，更高過一般生。
透過口試，不但可以評量考生的專業能力，經由當場的互動，也能瞭解考生的獨立思考能力，甚至是考生能否積極主動，自信地表達自己。大碩補習班老師陳弘指出，「人格特質、臨場反應、專業能力的熟稔程度，是口試時被衡量的幾大因素。」
考上政大企研所的楊綠芬，非常贊成以口試來當評量，「可以避免筆試成績些微差距落榜的情形發生。」因為商科考試往往掉一題，分數就差很多，第二關口試可以讓錄取名額2～3倍的考生，有機會敗部復活......
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